——应对江湖中的“小人”

在我们身边总有一些不甘寂寞、上蹿下跳的“小人”。那么该怎么和这些“小人”相处呢？有一句话叫“宁可得罪君子，也不得罪小人”说的就是这个道理。小人会把你的一个微小失误无限放大，然后作为在背后使绊儿的理由，所以怎么对付他们是要动一番脑筋的。

江湖阅历97：得罪君子，不得罪小人

在我们身边总有一些不甘寂寞、上蹿下跳的人，他们或在明处，或在暗处，无论你怎么小心谨慎，也难免被他们盯上，轻则踩你的脚，重则踩着你的肩膀往上爬，害你难逃劫难。这一类人就是我们常说的“小人”。

那么该怎么和这些“小人”相处呢？又该怎样提防或者对付他们呢？一旦处理不慎可能会出现很严重的后果，有一句话叫“宁可得罪君子，也不得罪小人”说的就是这个道理。小人会把你的一个微小失误无限放大，然后作为在背后使绊儿的理由，所以怎么对付他们是要动一番脑筋的。

第一，远离小人，可以有效地避免被小人利用。首先，小人最善于捕风捉影，拨弄是非。远离小人，不听小人的鼓噪，不受小人的蛊惑，不被小人利用，自己也会少犯错误；其次，远离小人，可以有效地避免成为小人伤害的目标。和小人接触中，你的一句不经意的话，一件小小的事情，都完全有可能被小人信手拈来，大做文章，从而使你受到伤害。因此，尽量离小人远点，最好不要出现在小人的视线里，这样才不会给小人留下陷害自己的机会；再次，远离小人，才不会让自己流于低俗。近朱者赤，近墨者黑。和小人靠得太近，会受到小人的耳濡目染，同时也有损自己的人格形象。小人是社会上的一股污浊之气，驱之不去，阴魂不散，千百年来一直腐蚀着社会。虽然小人得势只是一时，但是那些阴险小人还是会给我们的生活带来很多的烦恼。

第二，不和小人相斗。为什么君子不和小人相斗呢？因为小人是不受道德规范约束、不讲游戏规则的。有这样一则关于小人的故事：一个狡猾的小人为证明德尔斐的神示是假的而与另一个人打赌，到了约定日期，他手里拿着一只小麻雀并藏在外衣下。他走进庙里，在神的前面，让神说出他手中拿的东西是死是活。小人想，如果神说他手里的东西是死的，他就拿出活着的麻雀给神看；如果神说是活的，他就悄悄捏死麻雀，再拿出来给神看。神识破了他卑鄙无耻的诡计，对他说：“小子，不要自作聪明了！东西在你手里，是死是活还不是你说了算！”

小人无德无信，从不按游戏规则出牌。为了达到目的，小人会不惜采用下三滥的流氓手段。君子和小人不是按照同一个游戏规则斗法，所以君子是很难斗得过小人的。

第三，尽量不要得罪小人。生活中我们宁可得罪君子，也决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。一旦被小人盯上，就很麻烦。

我们或许可以从唐朝名将郭子仪的故事中受到启发。

“安史之乱”平定后，功高权重的郭子仪并不居功自傲。为防小人嫉妒，他非常小心谨慎。有一次，郭子仪正在生病，有个叫卢杞的官员前来探望。此人乃历史上声名狼藉的奸诈小人，相貌奇丑，人都把他看成是个活鬼。正因为如此，一般妇女看到他都不免掩口失笑。郭子仪听到门人的报告，立即让家人避到一旁不许露面，他独自在客厅待客。卢杞走后，姬妾们回到病榻前问郭子仪：“许多官员都来探望您的病，你从来不让我们躲避，为什么此人前来让我们都躲起来呢？”郭子仪微笑着说：“你们有所不知，这个人相貌极为丑陋而内心又十分阴险。你们看到他万一忍不住失声发笑，那么他一定会心存忌恨。如果此人将来掌权，我们的家族就要遭殃了。”后来，卢杞当了宰相，极尽报复之能事，把所有以前得罪过他的人统统除掉，唯独对郭子仪还比较尊重。由此看来，不得罪小人，能够使自己避免许多不必要的纠纷和麻烦。

江湖阅历98：让小人“现出原形”

燕子是一家广告设计公司的新人，她为了得到公司的认可，几乎成了工作狂，所以她的第一次策划得到经理“有创意、很新颖”的表场。得到了经理的认可，燕子工作更努力了。

志梅是燕子的同事，也是燕子的好朋友，她经常在燕子忙得不可开交时，适时地递上一杯咖啡，或者在燕子加班时为她送来盒饭，而且她还总是自动拿起材料帮燕子打印好。这些事都使燕子非常感动。

一天，经理把燕子叫到办公室，对她说：“燕子，我本来很看重你的才华和敬业精神，不过没有新的创意也没什么，你不该抄袭其他同事的创意啊！”经理说着递给她一份策划书，那份策划书竟然和她的非常相似，而策划人是志梅。

经理的指责和“好友”的出卖，让燕子异常气愤，可又无话可说，因为她没有任何证据证明自己的清白。

这个问题摆在这，怎么办呢？一般的人可能会和经理极力地辩解，然后找志梅问个究竟，甚至撕破脸皮，大吵一顿。那么这是最佳方案吗？这么做一定会有一个好的收场吗？我想不会，这样的后果只能是把自己推到一个更为不利的境地，甚至被公司扫地出门。那我们就来看一看燕子是怎么处理的。

燕子对这件事情只字未提，但是她却在等待一个洗刷自己、并且让对方暴露的机会。不久，机会就来了。燕子接了一个很重要的案子，她悄悄地做出A、B两份策划书，明里志梅还是经常主动来帮她做A策划书，但她却暗地里把A、B两份策划书都交给了经理。果然，不久志梅就交上一份和A书颇为相似的策划，这一下就真相大白了，志梅也就只能另谋高就。

当遇到这种情况时，要注意和领导保持沟通渠道。人常说，做得越多的人也是错得越多的人。在单位里，往往是这样的情况，你工作蛮出色，颇获办公室负责人的赏识器重，领导就会派更多工作由你做。马行千里，必有一失，百密也有一疏，工作中也错漏难免。小人就是小人，嫉妒你的他不会拼命和你比工作量。他虽不学孙子兵法，但他熟谙避实就虚之法，他会瞅准时机，利用你工作中错漏之处借题发挥，或在领导面前诽谤你恃宠自满，或在同事面前说你听不进他人意见。若办公室领导是一个明察秋毫者，那是你的幸运；若你的领导是量度不足者，就会对你心存偏见。此刻的你若感到委屈不服、赌气不理，不主动向领导解释认错，则正好中他之怀，他就会利用这裂隙慢慢地毁掉你在领导心目中的形象。

所以你得和领导保持沟通渠道，不因工作错漏造成渠道堵塞。应当切记，“三人成虎”的谎言之所以能获信于君王，除了谎言重复一千遍会成为真理这一因素外，还与君王平时对该大臣存在隔膜误会有关，所以谗言才进得了他的耳朵。

江湖阅历99：“诱导”小人拍马蹄子

要说拍马屁也许算不上小人，但如果拍马屁是在诋毁别人的基础上进行，那拍马屁者就应当算作小人，大旭就是这样一个人。

大旭不但经常拍领导的马屁，还拍有背景同事的马屁。比如他对刚来公司的会计小寒说：“呀，这条蓝色项链你戴着真是太漂亮了。如果李琳戴上就不好看，她没你白，穿衣服又没品位，是地摊服装的烂衣架。”而她拍小寒的原因不过因为小寒的叔叔是公司副总。其实李琳早就知道大旭是这样的人，还经常恶意贬低自己，所以她就想了一个办法。

李琳利用大旭想巴结小寒的心思，一次故意在大旭的面前和其他同事说小寒是崔健的歌迷，又说她的男朋友长得很高大，另外说小寒唱歌最好听，音质极像王菲。

大旭获得这些情报非常兴奋。第二天，她就给小寒送来一张崔健的CD，小寒却冷冷地说：“我不要，我不太喜欢这种歌曲。”大旭一愣，赶紧转移话题：“其实我也不喜欢他。对了，听说你男朋友高大帅气，什么时候带来让我见见？”小寒听了非常不高兴，因为她的男朋友个子很矮。大旭于是再次转移话题：“晚上有时间吗？咱们一起去歌厅怎么样？我听说你是王菲第二呢，怎么样，一起去吧！”小寒不耐烦地说：“你找别人去吧，我没时间。”她明显有些生气了，因为她五音不全，唱歌经常跑调。

大旭碰了一鼻子灰，讪讪地回到自己的办公室，她从小寒的冷漠里似乎明白了什么。后来她再拍马屁时，再也不敢拿李琳当垫背的了。

除此之外，对付小人还要遵循以下几个原则：

（1）尽可能不要得罪小人。千万不要因为正义感而独自公开揭发他。小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，一着不慎可能反被其害。

（）和小人保持距离。保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。所以和小人的距离不可太近，当然也不用太远，否则会引起他的猜疑。

（）说话谨慎，客套寒暄即可。不要在小人面前抱怨、批评或谈别人隐私，否则这绝对会变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码。

（4）不要有利益瓜葛。小人一般善于搞小圈圈，看起来很热闹，很多好处，但你千万别搅进去，因为一旦有利益瓜葛，一旦你占了他们的一点小便宜，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。

（5）吃些小亏也无妨。有时候别和小人太较真儿，吃点小亏也无所谓。因为你不但很难讨回公道，反而会结下更大的仇恨。他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更累。

（6）适当给他点颜色看看。当然，这个不是让你去和小人撕破脸皮，而是有时给他点暗示，让他知道你的眼中不揉沙子，不要打你的主意，否则他也不会有好果子吃。这些都可以在平时的说笑时透露给他，这样既传达了信息，又没破坏气氛。

打击小人，人人有责。不能用事不关己高高挂起的态度来面对小人的搅局，任何人都会有命犯小人的时候。只有让小人在生存环境中没有任何立足空间，将之揭露、曝光，让所有善良的人都看清他们的丑恶嘴脸，这才是抵制小人行之有效的处理方式。不过这其中要讲究策略和方法，不能太直白，否则会成为小人打击报复的对象。

江湖阅历100：“友情”有时也是陷阱

你现在可能就掉入了感情的陷阱，制造这种陷阱的人无非是想从你身上得到便利，说简单点就是更方便地利用你。同事或上级和你套近乎，显得你们的私交非常好，他似乎把你当成了知己，把自己的私事或烦恼在特定的环境里一股脑地向你倾诉出来，至于里面真实的成分有多少那只有他自己知道了。而你却在感动的同时，也把对方当做是真心朋友来对待，在工作上会有意无意的和他成为盟友，并心甘情愿地为他服务。

在没有发觉的情况下，你完全没有意识到，反而还会为在激烈竞争环境下多个朋友而高兴。当他有求于你的时候，即使为难也会因为是朋友而尽自己最大的能力去帮助。异性的上下级最容易发生这种现象，感觉到对你若即若离，看似对你很好，很多时候像是在给你意外的关心，自己也觉得好像成了对方的知己。好像在办公室里总有人在关注着你，有些话说得能让你听出弦外之音来一样，造成一种让你自己去想象的幻觉。

你也许在某天会忽然发现，以前对你说过的那些亲切的话在别人那里也可以听到，对你表现过的关心更是原封不动地从你身上搬到别人的身上。你会在猛然觉悟后表现得很气愤，然后对自己说：我真是个十足的傻瓜。也许人最痛恨的就是这样被人利用，他不是真的想和你有什么私底下的交情，只是想利用这种类似朋友的关系让你来工作。不过使用这种手段的人大都很聪明，如果不是机缘巧合想要去识破还真不容易。

所以要小心那些突来的关心或对方感情的泄露，要学会保护自己，别整天自我感觉良好，好像自己可以随时吸引别人，身上总是透出无限魅力。害人之心不可有，防人之心不可无。对于那些城府比较深的“朋友”来说，要保有一颗怀疑的心，要经常提醒自己：他对我好有什么目的吗？

如果说得现实点，怪也只能怪自己太多情，否则别人也无法乘虚而入。有些人天生感情细腻，敏感得一丝举动都会让他浮想联翩，对方玩的也就是猜的游戏，从不会对你说露骨的话，从来不会给你什么承诺，就给你一点暧昧的感觉，让你去猜让你去想，让你一步一步地，自觉自愿地走进感情的陷阱里去。所以你一不留神就会“自投罗网”，自己走进人家编织好的陷阱里边。

有些人性格比较豪爽，为人比较仗义，可他们却难逃友情陷阱的迫害。有些人会利用他们的这些弱点，故意称兄道弟拉关系，用得到的时候往来密切，大事小事事事关心，用不到的时候连记忆里都快将这个人删除。

人一生可能只会有寥寥几个知心的朋友，真情难得所以让人珍惜。一般来说，在这种复杂的社会里，谁都不会说我和你接近没有任何目的性，但是这个目的的性质是什么很会考验人的品德。都说交朋友要交有用的人，反之，那些只会风花雪月的，性情淡泊的人大概只能顾影自怜了。

所以如果你真的在这方面吃了亏，那么也不要抱怨别人，你能指责“猎人”的无耻吗？是自己心甘情愿去上当的，能说自己糊涂吗？难道多情也是种罪过吗？看看四周真正的情感有多少，一生的朋友能有几个，没有利益关系的感情真的能存在于利益冲突纷飞的地方吗？头脑应该清醒一点，在吃过亏以后牢记这个教训，以后和人交往中一定要注意，因为友情也有陷阱。

江湖阅历101：透视小人的谎言

这是一个物质的世界，一个“泥沙俱下”的时代。“吃到东西哈哈笑，没吃东西装狗叫”的大有人在，“桌上吃饭，桌下咬人”的人也不在少数。如果我们仔细观察，就可以看到一些真面目。

在人际交往中，你会碰到各色各样的人，不过有几种人你要注意：第一种人常常毫不掩饰地夸耀自己，实在是太厚颜无耻了，这种人很好判断。第二种人的手段比较高明，他们凭空捏造一些对自己的谴责，抱怨连他们自己都没有听说过的诽谤。其实这不是他的真实目的，他是希望以此来展示他们的优点，趁机为自己“平反”。第三种人做得更加隐秘，连他们自己也这么认为，他们正是需要你注意提防的伪君子。

生活中，我们的身旁有着很多这样谎话连篇的人，那么怎样才能火眼金睛识别出他们来呢？怎么能看穿面带笑容的伪君子呢？下面有一些小技巧，帮你识穿身边的“伪君子”。

第一招：看眼睛。一个人说话时没有多余的小动作，眼角应该是向左扬起的。但如果一个人跟你谈话时，眼珠不住向右看，那八成他是在说谎，是在编瞎话欺骗你。另外，眨眼速率也是辨别谎言的重要指标。眨眼速率的加快和瞳孔的变大是内心变化的正常反应。除了含糊其辞支吾搪塞外，它们还能表达激动、忧虑、恐惧、愤怒以及其他强烈情感。当说话者所说的话与其内心的强烈情感不相称时，眨眼的速度就会变慢或变快，因此眨眼对我们特别有用。当注意到这些情况时，你就应该多加谨慎。

第二招：看表情。极细微的表情展现常常是我们识别谎言的关键。当一个人感到他伪装的表情失败了，通常情况下，他还会用微笑迅速将其掩盖。而有些人则通过说大话唬对方来隐藏其内心的真实情感，它保持的时间比表情发生细微变化持续的时间要长。在这期间，我们甚至不能明了说话者的真实情感，而只能察觉到大话本身。

第三招：看握手。握手是现代社会人与人之间表示友好的象征性动作，也是最基本的社交礼仪。如果一个人跟你握手时只伸出了手指，那代表他精于世故、吝啬贪婪，内心中对他人充满了蔑视。所以可以通过握手时的姿态以及握手的力度判断出他是否是真心实意的。

此外，还可以从微笑上判断。识别谎言最关键的线索就是微笑，说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。一般情况下，微笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。假笑是缺乏感情的，微笑时嘴角上扬，一副愉快的假象，但神情势必会有些茫然。那么怎样判断别人的笑意是否是假笑呢？

第一，假笑时面颊的肌肉松弛，眼睛不会眯起，只是嘴动了动。

第二，假笑保持的时间能特别长。真实的微笑持续的时间只能在~４秒钟之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。任何一种表情如果持续的时间超过5秒钟，甚至10秒以上，大部分都可能是假的。只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜和抑郁属例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。

第三，当看到他人有感情的真笑自然褪去时，假笑也会随之而去。对于绝大部分表情来说，突然的开始和结束就表明我们在有意识地运用这种表情。

第四，假笑时，面孔两边的表情常常会有些许的不对称。习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。

江湖阅历10：对付办公室里的各色“小人”

办公室里各色人都有，每个人的个性又都不相同，而且可能还会有一些利益纠葛，所以如何应对办公室里的“各色人”，与他们和平共处就显得非常重要。

欺生的人：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯——凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤对新人。这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。

是非多的人。是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。

尖酸刻薄的人。尖酸刻薄型的人，在公司内一般是不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。如果他是你的同事，和他保持一定的距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。

愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼。这一类型的人，对社会上的一些现象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去了。和愤世嫉俗的人共事，说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司福利制度，对你来说这只是其个人行为，没有什么好说的。当有一天他对公司的制度、福利有意见时，你就有福了。他往往会牺牲自己，为你们去谋一些好处来。

翻脸无情的人，应该留一手。这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几面。在他翻脸时，你不要问他理由，也不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去。如果有这种同事，你倒是大可不必和他一般见识。反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你！

口蜜腹剑的人。面对这种人，微笑着打哈哈。如果他是你的同事，最简单的应付方式是装作不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。

脾气怪异的人。他们可能没有什么恶意，只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。如果不巧与他们有矛盾，要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。

贬低别人的人。这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。他们实在是不值得你生气。

吹牛拍马的人。如果碰到此类同事，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还要笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。

挑拨离间的人，最好谨言慎行。这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，尽可能少联系。这种人做了你的同事，你除了谨言慎行和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨离间，不要为之所动更不要受其影响。

恶人。这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。最好的办法是尽量避开，就算他来笼络，也不要加入他的圈子；当他开始使坏时，要么就“先下手为强”，向上司披露他的劣迹，要么就走人。（未完待续）